Congés payés : jours ouvrables et jours ouvrés

Les congés payés sont un droit pour tous les salariés, mais leur calcul peut varier en fonction des jours ouvrables et des jours ouvrés.

Cet article explore comment ces deux notions influencent le calcul des congés payés et les implications de cette distinction.

Comment sont calculés les congés payés en jours ouvrables ?

La durée légale des congés payés est fixée à cinq semaines par an, soit 30 jours ouvrables (2,5 jours de congés accumulés par mois).

Lorsque les congés payés sont calculés en jours ouvrables, ils incluent le samedi, même si l’entreprise ne travaille pas ce jour-là. Par conséquent, une semaine de congés correspondra à six jours ouvrables.

Par exemple, un salarié qui souhaite prendre deux semaines de congés, s’il compte ses congés en jours ouvrables, il devra déduire 12 jours de son solde (6 jours par semaine).

Comment sont calculés les congés payés en jours ouvrés ?

Pour un calcul en jours ouvrés, seuls les jours effectivement travaillés sont pris en compte. Cela correspond généralement à 25 jours ouvrés par an (2,08 jours de congés accumulés par mois).
Une semaine de congés représente donc cinq jours ouvrés.

Par exemple, un salarié qui souhaite prendre deux semaines de congés, s’il compte ses congés en jours ouvrés, il ne déduira que 10 jours (5 jours par semaine).

Quelles sont les conséquences en cas de jour férié ?

La présence de jours fériés impacte également le calcul des congés payés, que ce soit en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Les jours fériés sont des jours chômés et payés qui ne sont généralement pas décomptés des jours de congé.

Si un jour férié tombe pendant une période de congé calculée en jours ouvrables, ce jour férié ne sera pas décompté du solde des congés. Par exemple, si un salarié prend une semaine de congé (6 jours ouvrables) et qu’un jour férié tombe cette semaine-là, seuls 5 jours ouvrables seront déduits.

De même, pour un calcul en jours ouvrés, si un jour férié tombe pendant une période de congé, ce jour férié n’est pas décompté. Ainsi, si un salarié prend une semaine de congé (5 jours ouvrés) et qu’un jour férié tombe cette semaine-là, seulement 4 jours ouvrés seront déduits de son solde.

Par exemple, si un salarié qui prend une semaine de congé en jours ouvrables et qu’un jour férié tombe durant cette semaine, au lieu de déduire 6 jours de congé, il ne déduira que 5 jours.
En jours ouvrés, si un salarié prend une semaine de congé et qu’un jour férié se trouve dans cette semaine (hors dimanche), il ne déduira que 4 jours de congé au lieu de 5.

Résumé des points clés

• Congés payés en jours ouvrables : incluent le samedi, donc 6 jours de congé par semaine, 30 jours par an.
• Congés payés en jours ouvrés : excluent le samedi, donc 5 jours de congé par semaine, 25 jours par an.
• Jours fériés : ne sont pas décomptés des congés, réduisant le nombre de jours de congés effectivement pris.

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